Avez-vous un bon feeling pour tout ce qui est relationnel ? Vous savez détecter les forces et faiblesses d’une personne ? Vous pensez connaître les points clés d’un entretien d’embauche pour faire une bonne première impression et les fautes le candidat ne doit pas commettre ? La structure d’un CV vous est familière et vous avez des facilités à distinguer une bonne candidature d’une mauvaise ? Pourquoi ne pas créer votre cabinet de recrutement ? Toutes les conditions essentielles sont de votre côté ! Voici donc nos 5 conseils pour créer votre cabinet de recrutement…

1. Se constituer un carnet d’adresse bien rempli !

Avant de se lancer dans l’aventure de la création d’un cabinet de recrutement, il est essentiel de disposer d’une base solide avec des clients fidèles. Un carnet d’adresse rempli sera indispensable afin de développer son réseau au maximum ! Il n’est pas rare de lancer son cabinet avec pour client principal… l’entreprise pour laquelle vous recrutiez déjà ! Il est aussi capital de se donner une image de sérieux. Dès votre lancement, pensez aux éléments essentiels de votre communication auprès de vos clients : un site internet, des cartes de visite et des bureaux pour accueillir les candidats…

2. Attention aux coûts élevés pour récupérer les profils et les CV !

Le pain quotidien d’un chasseur de tête, ce sont des candidatures et des CV tous frais. Ne négligez pas les difficultés et les coûts de leur collecte. Le budget principal d’un cabinet de recrutement est souvent alloué aux sites de recrutement. Par conséquent, il vous faudra un certain budget pour récupérer des CV.
Pour réduire au maximum ce type de coûts, un certain nombre de sites sont bien entendu gratuits. Pour déposer une offre, il y a bien entendu le site APEC.fr, le site de Pôle Emploi ou encore Vivastreet, Boostyourjob, Trouveremploi ou Travail-Emploi. Ces sites vous permettent de déposer des offres d’emploi gratuitement d’une part et de recevoir un rapport décrivant les principales caractéristiques de chaque candidat.

3. Un gage de professionnalisme : la certification !

Si l’obtention d’une certification n’est pas la preuve absolue de la qualification du cabinet de recrutement, c’est au moins l’assurance d’un certain sérieux.
Même si peu de cabinets sont aujourd’hui certifiés, notre société de nature méfiante raffole toutefois des labels et des certifications. Les cabinets de recrutement devront certainement en tenir compte dans le futur.

Il est important de savoir qu’il existe trois types de certification pour les cabinets de recrutement :
NF Services : attestation de conformité à un référentiel de services
ISO 9001 : attestation de conformité à un référentiel de qualité
OPQCM : reconnaissance du professionnalisme par une instance professionnelle

Pour tout renseignement complémentaire sur les différents types de certifications, cliquez ici !

4. Ne pas avoir peur des démarches administratives !

Ce n’est pas compliqué de créer votre cabinet de recrutement, il suffit de considérer quelques étapes administratives simples. Dans un premier temps, il vous faut développer votre business plan qui consiste en trois éléments clés, à savoir le calcul de l’investissement de départ et le mode de financement, la prévision du résultat quant au futur proche (sur trois ans) et l’évaluation du chiffre d’affaires prenant les charges fixes, les impôts et les taxes en compte.
Après avoir jugé la faisabilité de votre projet à travers votre business plan, vous choisissez le statut juridique de votre société.
Ensuite, vous faites une déclaration au greffe du tribunal de commerce du ressort de votre siège social. Il vous faudra donc plusieurs documents comme par exemple un bail afin de vous inscrire au registre du commerce. Vous aurez alors votre immatriculation et pourrez exercer ! Il est aussi possible de vous lancer d’abord avec un statut d’auto-entrepreneur. Celui-ci est intéressant pour sa souplesse, mais vous en trouverez vite les limites : plafond de chiffre d’affaires, faible protection sociale, non récupération de la TVA…

Pour en savoir plus, cliquez ici !

5. Choisir un secteur familier !

Un minimum de connaissances en comptabilité et gestion est un plus afin de piloter votre cabinet sereinement. En revanche, aucun diplôme ou compétences ne vous sera demandé.

Aucune formation n’est requise, cependant avoir une formation ou une expérience dans le recrutement est un avantage certain. Par ailleurs, il est recommandable de se spécialiser dans le recrutement d’un secteur qui vous est familier, par exemple spécialisé dans les métiers juridiques pour un ancien juriste…

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